인권경영이란?: 기관에 의한 인권침해 발생을 예방하고 인권친화적 경영활동을
수행하는 것으로, 기관이 인권 정책 선언 및 인권실천·점검의무를 이행하고
인권침해 피해자에 대한 구제절차를 제공하는 것

“공공기관 인권경영 매뉴얼을 기반으로 기관 임무 특성을 반영한 인권경영 선언문을 작성하고, 공표할 것을 권고합니다.”

- ‘18.8.29. 공공기관 인권경영 매뉴얼, 국가인권위원회

녹색기술센터 인권경영 선언문

우리는‘신기후체제 대응 녹색·기후기술 글로벌 선도 연구기관’이라는 비전 달성을 위해 노력하며,
차별 없는 공정한 사회구현과 사람을 먼저 생각하는 인권존중의 가치를 지향하겠습니다.
이를 위해 우리는 직원이 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 「녹색기술센터
인권경영선언」을 다음과 같이 선언하고 그 실천을 다짐합니다.

하나, 우리는 인권에 대한 UN 인권기본헌장 등 국제기준 및 국내 규범을 지지하고 준수하겠습니다.
하나, 우리는 인권 가치와 원칙이 임직원의 일상적 경영활동에서 실행되고 조직 내 관행과 문화로 정착할 수 있도록 인권경영 체계 구축 등 필요한 제도와 정책을 수립하고 실행하겠습니다.
하나, 우리는 직원의 인권 보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하겠습니다.
하나, 우리는 모든 형태의 강제노동과 아동노동을 금지하겠습니다.
하나, 우리는 안전하고 위생적인 노동환경을 조성하여 안전 및 건강권을 보장하겠습니다.
하나, 우리는 이해관계자와의 상생발전을 위해 노력하며, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력하겠습니다.
하나, 우리는 업무를 수행함에 있어 현지주민의 인권을 존중하고 보호하겠습니다.
하나, 우리는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 환경보호와 환경재해 예방을 위해 노력하겠습니다.
하나, 우리는 연구 및 경영활동에 있어서 국민의 안전에 위해가 되지 않도록 노력하고, 업무상 수집한 개인정보를 보호하며 고객의 정보 접근권을 보장하겠습니다.
하나, 우리는 연구 및 경영활동에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제조치를 제공하겠습니다.